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【一起看面经】第151期
金秋季节，是收获的季节，也是莘莘学子展现自己真才实学、追求自己人生价值的时刻。我们乘着四大会计事务所招兵买马之际，采访了他们的HR，希望同学们能从中获得启示。
采访对象
1、普华永道负责校园宣讲的HR——王先生
2、毕马威北京office，HR高级经理——安琪女士
1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的？
毕马威：因为考虑到研究生上学的投资较大，所以毕马威给研究生的薪水会比本科生的高一些。其他方面都是一视同仁，这就要看自己的能力了。
当然，经过实践表明，由于各方面的原因，研究生总体来说会比本科生显得更为成熟，而且在发展的过程中显得后劲比较足。
普华永道：没有明确的区分。基本上本科和研究生是竞争关系，但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些，但研究生的学习能力要比本科生强一些。所以在某些具体的职位上，会有所考虑。
2、请问对专业有什么样的限制吗？
毕马威：没有。每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。毕马威需要的是具有综合素质的人才。
普华永道：没有限制，会计专业的并没有多大优势，我们会给予每个人培训的机会，相信学生们有很高的学习能力。
3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求？
毕马威：没有什么特殊要求，对于英语来说，只要有六级就够了。说到这里，我有一点要说，那就是不要盲目的去考那些证件，其实有些证件对于自己来说不一定有用，如果去考也只能是浪费时间和金钱。
就拿毕马威来说，在应聘毕马威时六级水平是一个门槛，所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等，因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平，即便你的雅思托福分数很高，但如果不能通过我们的考试，一切也都是白费。
我说这些的目的就是希望大家不要盲目的考各种各样的证件，应该理性的根据自身的情况来进行选择。
普华永道：没有要求，网申筛选时只会设置基本的要求，比如你是英语六级即可。我们会通过自己的笔试和面试来判断你的英语水平（这是普华所必需的）
4、请问如果全部通过了CPA，是不是在应聘时更有优势那？
毕马威：这是一定的。毕竟毕马威是会计事务所，如果你拥有了注册会计师资格证书，当然更容易赢取面试官。
5、请问是怎样看待学生的社会经验的？
毕马威：我们并不十分看重，因为一个人的社会经验，有时候是取决于这个人的家庭背景，就拿实习来说，一个人家庭条件好，认识的人多，社会经验就普遍多于其他的人， 所以我们认为这并不能反映出什么。
对于做学生干部和参加一些社团活动，当然是有比较好，这是你对自己能力的考验和培养。
普华永道：社会实践不是看多与少，而是看你从事的是什么社会实践。但我们并不喜欢社会活动太多的学生。
6、网申之后，会进行简历筛选，据说毕马威在筛选简历时全部采取人工形式，而且第一轮的通过率高达85%，这个数字远远高于其他三大，请问这是为什么？
毕马威：因为我们想要给大家更多的机会，在筛选简历时，只有那些我们认为没有认真对待的应聘者，我们才会淘汰掉（比如说，本来应该填写毕马威的地方，他填写了其他三 大，其实这种情况我们可以理解，但是由于态度的问题，我们一样会淘汰掉这样的人）。
其实这样做会给我们整个公司造成很大的压力，时间很紧迫，但是我们需要 选拔人才，硬件固然重要，却不能说明一切，所以我们会给大家更多的机会。
７、在面试的时候，有一个小组讨论环节，那么请问更看中team work 还是 leader ?
毕马威：这个要因情况而定。在一般情况下我们比较看重 team work 。但是，如果在讨论时大家陷入僵局，那么这个时候一个 leader 就显得很必要了，所以这个时候就更看中 leadership 。
普华永道：在这个活动中，尽量给每个人表现自己的机会。我们不会只看重你的leadership（毕竟我们不是招聘leader，那只能说明你是个外向的人），我们会有其他的标准（未透露），不要只想着要表现你的leadership，要表现真实的自我。
８、在毕马威的应聘过程中有一次能力测试，据说毕马威公司在全球的招聘统一采用由专业公司提供的试题。请问毕马威真的相信这种所谓的能力测试题能够测试出一个人的能力？
毕马威：对，我们是这样认为的。事实上，许多应聘者对于这种能力测试的认识存在误区。大家都以为正确率越高越好，的确是这样，但是这种能力测试的妙处却在于参加考试者的做题过程。
比如说，一张试卷共20题，而其中的17题很难，应聘者甲，做了前16道题，正确率很高，一道都不错，而应聘者乙，全部二十题，除了17题没做，都作了，但是正确率比较低，只对了15道。
这个时候我们就会要应聘者乙，我想其中的缘由你们也能够明白，那就是在遇到困难时，应聘者甲选择裹足不前，而应聘者乙却机警的跳过，从而保证了全局的利益。
虽然正确率稍逊色于甲，但面对困难时所作出的抉择却是正确的。这就是其中的妙处，而且，这种考试并不看中绝对分数，而是看你的相对排名。
9、对于申请普华永道的学生的一点建议
普华永道：要申请普华永道，只需要作两件事情：一、搞清楚自己想做什么：我们企业的信息，以及你想要申请我们企业的那个部门（普华的三大模块）；二、好好准备，但不要在简历和技术性上的东西下功夫，那是方向性的错误，要从自身软件的加强上下功夫。
“在申请时，应该只申请一个部门，如果你两个都申请了，肯定不会要你。当然我们没有限制，但是那样会分散你的精力，竞争力肯定不如集中于某一个部门的学生。”
采访对象
1、安永中国区人力资源总监——汪希澄女士
2、安永人力资源部经理——刘锦玉女士
1、贵公司将简历的第一轮筛选交给网站，公司对此是出于什么考虑的？这些网站筛选的标准是什么？
安永：网上筛选高效而又节省人力，而且可以避免很多人为因素的影响，所以我们采用这种方式。我们会有一个很复杂的、综合各项指标的评分系统，该系统考虑各个方面，付之以权重，将你在网上所提供的资料，打出一个分数，再根据分数排出名次，我们再根据招聘计划做出筛选。
2、企业对英语证书是否看重？如何测试求职者的英语水平？
安永：安永在考虑申请人的英语水平的时候，一般只看重CET和TEM考研面试本校，其他的英语证书不作特别考虑。安永非常重视求职者的英语水平，当求职者通过网站筛选后，将参加由测评公司出题的第一轮笔试，笔试里没有专业知识，只是考察求职者的基本素质和英语水平。
3、安永招聘的具体流程是怎样的？
安永：首先，求职者要进行网申，即在网上投递简历；第二步，我们通过网站进行网上筛选，然后将通过电话方式通知通过者；第三步，进行笔试；第四步，笔试通过者参加项目经理的面试，最后一关是有丰富从业经验的合伙人的面试。
4、面试过程中，是否有小组讨论环节？做leader或controller是否是非常重要的?对没表现出leadership的人，企业会对他们作何评价？
安永：在通过网申之后的两轮面试都是一对一的，没有小组讨论环节。虽然其他会计事务所也有小组讨论，但是安永经过反复讨论，还是决定采取这种一对一的面试方法。
因为应聘者在进行小组讨论的的时候，面对陌生的partner，可能会紧张和拘束，以至于不能发挥出正常水平。而且相对来说，一对一的面试对于企业来说，是成本最大，也是对应聘者最负责任的应聘方式。
5、招聘本科生和研究生的时候是一个怎么样的标准，硕士生比本科生有什么优势？
安永：其实在招聘的时候，研究生和本科生都没有什么区别，因为相对于绝大多数人来说，都是进入一个陌生的领域，所以对于企业来说，她（他）们几乎是无差别的。但是考研面试本校，对于研究生来说，高学历肯定对以后的职业发展有好处。
6、本科时的学校背景对研究生在求职或者将来的职位安排有没有影响？
安永：这个是没有影响的，我们只看研究生现在的情况，在写简历的时候，也只需写上研究生的学校和专业就可以了。
7、据我所知，多数企业每年十月份的招聘都倾向于针对大学本科生，而在次年2月份再举办一次小规模招聘，主要是对第一次招聘的补充和对硕士生的招收，但数量并不多。贵公司是否也采取类似做法？
安永：不，我们的每次招聘对本科生和研究生都是一视同仁的，所以不会分批招聘。
8、企业对于专业有无特殊要求，如果有的话，占多大比例。很多公司往往口头上说对专业没有限制，是不是真实的？
安永：专业并不重要，我们更看重的是应聘者的学习能力和更新知识的能力，因为他们的可塑性更强考研面试本校，因此即使是完全不懂财务的大学生，也同样能够得到安永的青睐。
而且，在进入安永后，也不用担心比财务专业的学生落后一步。因此对专业技能的要求并不十分高，而且，在每个项目中，都会有一个高级审计员作为“老师”进行“on the job training”。
说实话，现在的大学生适应能力都非常快，即使是非会计专业的学生，都能很快地上手。我们员工专业的多元化就可以说明我们这一用人标准的真实性和可靠性。
9、这是否就因为贵公司的完善的员工培训呢？我们知道贵公司被评为《人才培训》10强最佳学习机构（Training Top 10）
安永：是的，安永培训有起点，但没有终点。新员工进入安永的第一天就被纳入特有的培训体系。“安永的原则是终身培训”，无论是新员工还是合伙人。
大学毕业生加入安永，一般由STAFF ACCOUNTANT做起，有一年的培训期。另外，安永鼓励员工获取专业资格。安永为员工参加专业考试（比如注册会计师——CPA等）提供大量的培训、模拟考试、资料补贴和考前准备的假期等，从而保证安永员工在各类专业考试中的通过率。
单纯从时间的角度分析，员工们五分之一的时间用于培训。
10、是否会有很多海外培训计划，出国深造的机会会不会很多？
安永：安永为他的员工提供了大量的培训深造的机会。因为通过海外培训，可以培养员工处理跨国客户业务方面的能力。该计划是为具备审计经验的合格专业人员所设的。被调派员工按计划在海外培训3至18个月。
11、您前面已经提到了一条用人标准，即有学习和更新知识的能力，除此之外，还有哪些标准吗？
安永：还有两条标准，一是要有很好的沟通能力，能够和别人愉快交往，因为会所工作的一个重要环节是和客户打交道，公司要求员工80% 的时间都花在客户身上；二是要有团队合作精神，有工作热情。
12、贵公司在招聘时是否会因人数过多而提高门槛，但实际要求并没有那样高？
安永：我们会根据招聘计划适当提高一些，但是如果符合用人标准的人多于我们的招聘计划，我们会考虑扩招，总之，我们会尽量不错失每一位人才。
13、除了宣讲会和网申，还有其他途径进入安永吗？
安永：除了宣讲会和“网申”，进入安永的另一个有效途径是实习。每年夏季和冬季，安永都有两次实习生计划，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。
而且，安永每年都有一次全球性的实习生培训（International Intern leadership Conference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
14、如何获得在安永实习的机会?
安永：安永每年都会为即将毕业的学生提供实习的机会，但是一般只针对大三还有研究生二年级的学生。
15、最后希望您对有志于在安永工作的学生提几点建议，好吗？
安永：首先，建议你们先做好明确的自我定位，选定安永后就要在平时重视能力培养，尤其是我前面提到的学习能力和更新知识的能力的培养；
其次，建议有志于在安永得 到良好发展的学生，一定要有踏踏实实地长期奋斗的心理准备，因为安永的职业发展历程是这样的：审计员——高级审计员——经理——合伙人，新人从审计做起， 三年后有望提升为高级审计员，五至六年后有望提升为经理，十年后工作业绩良好者才能成为合伙人；
最后，建议应届毕业生在求职前充分准备简历和面试，尤其是 后者，在面试中不需要面面俱到，但求要遵循商务礼仪，思维清晰、表达真诚。
采访对象
德勤北京office，HR高级经理——孙女士
1、请问在招聘时您是怎样看待研究生和本科生的？
德勤：对于研究生和本科生我们一视同仁，研究生在申请过程中不会有特别的优势。如果一个本科生和一个研究生在其它方面基本相似并且都符合我们的要求的话，我们会两个都要而不会放弃其中某一个。
2、请问对专业有限制吗？
德勤：对专业我们没有任何限制，欢迎所有对德勤、对会计感兴趣的同学来申请。我们会对每一个入职者提供系统的培训，因此我们更看重的是你的学习能力和潜质，至于会计知识是可以在工作中逐渐掌握的。
3、请问对英语的证书以及其他各方面的证书有什么要求？
德勤：六级是必需的。如果你有其他英语证件并且分数不错的话，自然会给你增加一些竞争力。但我们有自己的笔试和面试，如果你在这个过程中没有表现出你的英语水平，那么证书对你来说仅仅是帮你通过网申筛选关而已。
4、请问如果全科通过了CPA，是不是在应聘时更有优势？
德勤：是的。如果你能通过CPA会提高你在简历关的竞争力，但是我们也非常关注你的综合素质而不仅仅是你的证书，因此即使没有CPA也不会成为你的劣势，毕竟每年绝大多数进德勤的毕业生都没有CPA证书，而且进入德勤之后我们会提供相关的辅导来帮助你通过此项考试。
5、请问您是怎样看待学生的社会经验以及学生干部和一些社团活动？
德勤：我们希望申请者能有良好的沟通能力和团队合作能力，只要是你参加过能体现上述能力的社团活动我们都是非常赞赏的。考虑到研究生改两年且实习不太好找，在我们看来实习经验并不是必需的。如果你参加过很多学校里的活动同样会提高你的竞争力。
6、网申之后会进行简历筛选，德勤是人工筛选简历吗？在筛选过程中有量化的标准还是依靠定性的判断？
德勤：我们的筛选过程是全人工的，每一份申请我们都会仔细看。我们没有特别的量化标准，主要还是一个定性判断过程，所以这就提醒申请者要有自己的特点，只要你有能够打动我们的地方，我们就会给你笔试机会。
7、对于申请德勤的同学的一点建议
德勤：我们执行的是双语政策，因此在申请过程你可以选择用中文填写。对于口语，只要你能够表达你自己的想法就可以了，并不要求你的口语水平有多高，在面试过程中你也可以要求你的面试官用中文，但有些环节是必须用英文的，比如self-introduction。
如果同学们对会计行业很感兴趣的话，德勤非常欢迎你们的加入考研面试本校，这将是一个非常好的发展平台。
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