财政部刚刚发布重要文件！会计行业人才发展规划（2021-2025）（征求意见稿）！
重点内容抢鲜看：
•（十四）健全会计人才评价体系。会计人才评价是会计人才发展体制机制的重要部分会计考研培训，是会计人才资源开发管理和使用的前提。要探索建立以诚信评价、专业评价、能力评价为维度的会计人才综合评价体系，充分发挥会计人才评价对会计人才教育培养的导向作用，促进广大会计人员提升能力、诚信执业。完善会计专业技术资格考试评价制度，修订会计专业技术资格考试大纲会计考研培训，加强会计专业技术资格考试组织实施管理，探索推进初级会计专业技术资格考试一年多考。加大对高级会计专业技术资格评审工作的指导力度会计考研培训，向艰苦边远地区适当放宽评审标准。建立会计专业技术资格考试与注册会计师等职业资格考试科目互认、与会计专业学位研究生教育衔接机制，减少重复评价，畅通各类会计人才流动、提升的渠道。
• 对中央企业一二三级企业、省级国有企业一二级企业、上市公司和地方重点企业总会计师开展轮训，提升总会计师岗位能力素质，每年培训约2900人，五年共培训约14500人；选拔一批大中型企业优秀中青年会计人才进行重点培养，培养周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔培养约240人。
• 对国家和省级行政事业单位财务负责人开展轮训，提升财务负责人岗位能力素质，每年培训约720人，五年共培训约3600人；选拔一批行政事业单位优秀中青年会计人才进行重点培养，培养周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔培养约120人。
• 对会计师事务所合伙人开展轮训，提升会计师事务所合伙人执业能力和管理能力，每年培训约1000人，五年共培训约5000人；选拔一批会计师事务所优秀中青年人才进行重点培养，培养周期三年，每年选拔1次，五年共选拔培养约180人。
• 选拔一批从事会计教学科研工作的优秀中青年人才进行重点培养，培养周期三年，每两年选拔1次，五年共选拔培养约120人；实施会计名家工程，发现、培养、举荐约15名造诣高深、成就突出、影响广泛的杰出会计理论与实务工作者。
• 选拔培养约150名国际化高端会计人才，通过参与国际会计标准制定和国际交流合作、发表会计专业意见、担任财政部企业会计准则咨询委员会委员等方式，为我国参与国际会计标准制定建言献策，提高我国在国际会计领域的话语权和影响力。
大华财税服务项目
大华教育集团专家团队根据企业需求，按照“一企一策”“一事一议”“量身订制”的原则，为企业提供财税咨询、涉税体检、税收筹划、税控体系建设、内控体系建设等财税服务。通过服务方案的实施，保障客户的经营安全，实现涉税事项处理的保值增值。
（一）财税咨询服务
利用政策解决企业财税问题，实现正确的财税处理程序。
（二）财税体检服务
依据财税法规，对企业财税运行的合规性进行全面审核，并出具《体检报告》，帮助其解决未发现或未意识到的财务税收问题，避免企业被税务机关确定为风险管理对象。
（三）税收筹划服务
在纳税行为发生之前，在不违反法律、法规的前提下，通过对纳税主体（法人或自然人）的税收构成要素进行合理安排会计考研培训，有针对性的事先规划相关涉税事项，以达到少缴税或递延纳税，帮助企业节约税收成本，实现利润最大化，同时降低法律风险。
（四）税控体系建设服务
根据企业经营管理实际情况，对财税制度、流程及岗责进行审核，进行财税体检，排查风险情况，根据相关法律、政策规定拟定风险控制建议，形成客户税收内部控制制度体系，并对其有效性进行穿行测试及评估，做到税收安全。
（五）内控体系建设服务
帮助企业建立业务，财务，法务，税务“一体化”的内部控制体系，使企业建立权责明晰、业务流转顺畅、风险受控的制度体系、岗责体系和流程体系，实现企业经营成本最小化、经济效益最大化，做到安全、可持续发展。
