今年我国的应届毕业生数量达1000多万人，创历史新高，毕业生的增多，也就意味着就业竞争压力更大，2022年堪称“史上最难就业季”。
近日，国内某主流招聘网站发布了《2022年大学生就业力调研报告》，报告中显示，65%的应届毕业生在求职过程中更加看重薪酬福利，由于今年经济大环境的影响，近半数求职者愿意主动降低就业期待，促成签约成功。据统计，2022届毕业生平均签约月薪达6507元，相对于2021年的7395元，下降了12%左右。
近半数毕业生签约成功，也可以翻译成为，近半数的毕业生找不到工作。
根据图表，有近50%的毕业生选择加入就业大军，相比2021年，减少了近7%的规模。随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在逐渐调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
当然考研应届生，也从另外一各方面说明考研、考公热度只增不减。
2022年应届毕业生平均签约薪资6507元，比2021年降低，你被平均了吗？
在招聘网站公布该数据之后，引起了大家广泛的讨论，绝大部分人认为该数据所存在的价值并不高。
原因在于6507元是平均数。一位年入100万的富翁考研应届生，带着9位月入5000元普通人的平均数也有10万+，普遍且正常收入水平往往被高收入人群所平均，这对于应届生确定自己薪资目标上并没有多大的参考意义，应届生们在求职时应该关注的是大多数人的状况，也就是一组数据中的中位数。
问卷调查与实际结果仍然存在偏差。在问卷调查中，由于受访人员就业状况、收入水平不一，他们在面对填写问卷时的态度也是不一样的。
没有就业或者是自认为收入水平较低的同学，他们对于填写问卷的意愿并不高，往往能够完成问卷调查的，是那些满意自己现状或者说是获得高薪的同学，这种情况我也碰到过，在我处于待业状态时，学校发来就业情况统计表，我是没有任何动力去填写这份问卷的。那么这也导致了，6507元这个数字存在片面虚高的成分。
如果大家想要知道自己的能力和价值究竟在什么样的薪资水平，多去面试，根据拿到手的offer，差不多就能了解一二了。
在求职过程中，有65%的应届毕业生看重薪酬福利，同时对于稳定就业的需求加大。
大家进入社会工作并不是做慈善，更加看重薪资报酬，也在情理之中，但是，如果当你遇到了高薪的中小企业以及工资稍低但企业实力雄厚的工作，大家会作何选择？小杨向大家建议，尽量将目光放长远一些，刚毕业的3年是我们带薪学习的最佳时机，尽量不要只顾眼前的利益。
近年，因为疫情和国家政策的影响，不少行业都受到了冲击考研应届生，例如教培和房地产，中小型难以生存，而考研能够给毕业生2到3年的缓冲期，如果顺利上岸，还能为自己的敲门砖再镀上一层金。考取公务员也是如此考研应届生，考公整体的社会认可度和社会包容度是比较高的，铁饭碗的概念深入人心，大环境的难以预测，只有进入编制才能有一份稳定的工作。
